📖 绩效流程说明
📋本月绩效
📊历史记录
👥团队管理
✏️考勤加减分
✅GM审核
🏢全员管理
⚙️系统设置
📥历史导入
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退出登录
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1
目标填写
2
上级打分 + 人事确认
3
总经理审核
✓
完成
云鹤公司—绩效考核表
（考核周期自动带入，各维度权重动态调整）  权重模板：{{ p1Data.weights?.template_name || '默认' }} | {{ p1Data.weights?.value_weight }}% / {{ p1Data.weights?.daily_weight }}% / {{ p1Data.weights?.goal_weight }}% ⏳ 待自评 ✓ 已自评 {{ p1Data.summary?.supervisor_approved ? '主管已评' : (p1Data.summary?.status==='goal_setting'&&p1Data.summary?.supervisor_comment&&p1Data.summary.supervisor_comment.includes('退回')?'已驳回重填':statusLabel(p1Data.summary?.status)) }}
姓名部门职级考核周期考核对象权重得分绩效总分绩效评级
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日常表现{{ p1Data.weights?.daily_weight }}%{{ p1DisplayDailyScore }}
目标绩效{{ p1Data.weights?.goal_weight }}%{{ p1DisplayGoalScore }}
绩效评价HR：
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价值观
（{{ p1Data.weights?.value_weight }}%）
{{ p1Data.cycle_label }}		 考核内容权重上级打分打分批示 价值观
得分
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备注：① S：优秀；A：良好；B：合格；C：一般；D：待提升；② 加分/减分，需要写清楚。
日常表现
（{{ p1Data.weights?.daily_weight }}%）
{{ p1Data.cycle_label }}		 考核内容权重上级打分打分批示 日常表现
得分
{{ p1DisplayDailyScore }}
{{ '①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩'[i]||(i+1) }} {{ v.content }} {{ v.hr_adjustment || 0 }} {{ v.hr_adjustment || 0 }} {{ (v.weight * 100).toFixed(0) }}% — {{ p1CanSelfEval&&v.self_score ? Number(v.self_score).toFixed(2)+' (自评)' : (Number(v.supervisor_score ?? 1)).toFixed(2) }} {{ p1CanSelfEval?'双击填写自评说明':(p1Data.summary?.daily_comment || '双击填写上级批注') }} —
备注①：S：优秀；A：良好；B：合格；C：一般；D：待提升；② 不做跨部门排序；
被考核人（签字）{{ p1Data.employee?.name }}考核上级（签字）{{ p1CanEditScores ? user.name : '' }}评价时间{{ p1CanEditScores ? (new Date().toLocaleDateString('zh-CN')) : '' }}
绩效评级标准
评价档级分数比例备注
优秀S【1.1 ~ 1.2】20%① 比例可以是271或262；
② 如果价值观问题严重建议262；
③ 最终绩效分 = 价值观×{{p1Data.weights?.value_weight}}% + 日常表现×{{p1Data.weights?.daily_weight}}% + 目标绩效×{{p1Data.weights?.goal_weight}}%
良好A【1.05 ~ 1.1）
合格B【1.0 ~ 1.05）70%
一般C【0.9 ~ 1.0）10%
待提升D【0.8 ~ 0.9）
不合格E＜0.8
云鹤公司
加载中...

加载失败

{{ p1DataError }}

当前没有活跃的绩效周期

前往系统设置创建周期
导出 Excel
考核周期 得分明细 绩效总分 评级 流程状态 操作
价值观 日常表现 目标绩效
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暂无历史记录

📊 得分趋势

月份价值观日常表现目标绩效总分
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暂无数据

🏆 评级统计

评级次数月份
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考核周期： 导出 Excel
{{ p3TeamCount }}
团队人数
{{ teamStats.submitted }}
已提交
{{ teamStats.pending }}
待打分
{{ teamStats.noGoal }}
未填写目标
姓名 考核周期 职级 价值观 日常表现 目标绩效 总分 评级 流程状态 操作
{{ r.name }} ({{ r.sub_department_name }}) {{ r.cycle_name || '—' }} {{ r.level }} {{ r.level_name }} {{ r.value_score ?? '—' }} {{ r.daily_score ?? '—' }} {{ r.goal_score ?? '—' }} {{ r.total_score ?? '—' }} {{ r.grade }}— {{ r.supervisor_approved ? '主管已评' : (r.summary_status==='goal_setting'&&r.supervisor_comment&&r.supervisor_comment.includes('退回')?'已驳回重填':statusLabel(r.summary_status)) }}
待审核 {{ p3PendingReviewCount }} 人（子部门成员） 批量审核通过 批量驳回
考核周期： 部门筛选： 二级部门： 流程状态： 导出 Excel
{{ p4List.length }}
全员总数
{{ p4Stats.completed }}
已完成
{{ p4Stats.supervisor }}
待处理
{{ p4Stats.gm }}
待GM审核
{{ p4Stats.draft }}
未填写
姓名 部门 职级 得分明细 总分 评级 流程状态 操作
价值观 日常表现 目标绩效
考核周期： 部门： 二级部门：
📌 人事填写各员工的价值观加减分（季度）和日常表现加减分（月度）。单位为0.05，需有案例支持。黄色底色可编辑。
{{ group.name }}（{{ group.items.length }}人）
考核周期姓名职级子部门 价值观（季度） 日常表现（月度） 操作 状态
④ 优秀加分案例说明 ⑤ 违纪扣分案例说明 ④ 突出贡献案例说明 ⑤ 工作失误案例说明 考勤总分加减
{{ r.cycle_name||'—' }} {{ r.name }} {{ r.level }} {{ r.level_name }} {{ r.sub_department_name||'—' }} 提交 {{ statusLabel(r.status) }}
暂无数据
💾 一键提交全部（{{ p5List.length }}人）
修改后请点击此处统一提交
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支持 .xlsx 格式
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📋 花名册格式说明

列字段说明
A序号自动编号
B姓名⭐ 蓝色背景=主管，红色背景=总经理
C花名昵称
D性别男/女
E工号员工编号
F部门所属一级部门
G二级部门所属二级部门（选填）
H职级如 P3/M1/M8
I职级名称如咨询师、主管、总经理
⚠️ 系统自动识别蓝色背景=主管角色，红色背景=总经理角色

预览数据（已解析 {{ rosterRows.length }} 条记录）

新增 {{ rosterNew }} 人，更新 {{ rosterUpdate }} 人
姓名 花名 性别 工号 部门 二级部门 职级 职级名称 识别角色 状态
{{ row.name }} {{ row.nickname||'—' }} {{ row.gender||'—' }} {{ row.employee_no||'—' }} {{ row.department||'—' }} {{ row.sub_department||'—' }} {{ row.level||'—' }} {{ row.level_name||'—' }} 总经理（红色） 主管（蓝色） 员工 ● 新增 ● 更新
取消 确认导入（新增{{ rosterNew }}人，更新{{ rosterUpdate }}人）
+ 新增部门共 {{ departments.length }} 个一级部门
{{ emp.name }} {{ emp.department_name }} {{ emp.name }} {{ emp.department_name }} {{ emp.name }} {{ emp.department_name }}
+ 新增员工 共 {{ empTotal }} 人
+ 新建周期共 {{ cycles.length }} 个周期
+ 新增模板绑定 共 {{ weightTemplates.length }} 个模板
💡 每个模板固定包含价值观、日常表现、目标绩效三个维度，权重合计须为 100%。绑定优先级：个人 > 部门 > 默认全员。
{{ d.type==='department'?'🏢':'👤' }} {{ d.name }} 三维度权重（合计须 = 100%） % % % 合计：{{ wtTotal }}% {{ wtTotal===100?'✓':'✗' }}

价值观考核项

# 考核内容 权重(%) 类型 操作
☰ — 删除 固定
+ 添加价值观考核项

日常表现考核项

# 考核内容 权重(%) 类型 操作
☰ — 删除 固定
+ 添加日常表现考核项

评级标准

评价档级分数区间建议比例
优秀S1.1 ~ 1.220%
良好A1.05 ~ 1.1
合格B1.0 ~ 1.0570%
一般C0.9 ~ 1.010%
待提升D0.8 ~ 0.9
不合格E＜ 0.8
💾 保存全部模板

修改后请点击保存，系统将更新已有考核周期中对应的考核项描述
考核周期： 状态筛选： 待审核 {{ p7PendingCount }} 人
{{ p7PendingCount }}
待审核
{{ p7Stats.approved }}
已通过
{{ p7Stats.rejected }}
已驳回
{{ p7Stats.notReady }}
未到流程
考核周期 姓名 部门 职级 价值观 日常表现 目标绩效 总分 评级 状态 老板批示 操作
全部通过（{{ p7PendingCount }}人）

📥 历史数据导入

批量导入历史绩效考核数据，自动匹配员工和周期，状态统一标记为「已完成」

1
上传文件
2
预览确认
✓
导入完成

1. 下载 导入模板，按格式填写历史绩效数据
2. 必要字段：考核年份、考核月份、员工姓名、绩效评级
3. 得分留空时将根据三维度分自动计算总分和评级
4. 同员工+同周期的记录会被覆盖更新

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开始解析预览
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总记录数
{{ p8ValidCount }}
可导入
{{ p8ErrorCount }}
有异常
{{ p8NewCycles }}
将新建周期

{{ e }}
#年份月份员工价值观日常目标总分评级对应周期状态
{{ i+1 }} {{ r.year }} {{ r.month }} {{ r.name }} {{ r.value_score!==null?r.value_score:'-' }} {{ r.daily_score!==null?r.daily_score:'-' }} {{ r.goal_score!==null?r.goal_score:'-' }} {{ r.total_score!==null?r.total_score:'—' }} {{ r.grade||'—' }} {{ r.cycle_found ? r.cycle_name : '【将新建】' }} ✓ 正常 ⚠ 异常
重新上传 确认导入（{{ p8ValidCount }} 条）
✅

导入完成！

成功导入 {{ p8Imported }} 条记录

{{ p8ImportErrors.length }} 条记录因异常被跳过

{{ e }}

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男女 员工组长主管人事总经理 月度季度年度/半年度